교육과정 구성

정규 교육과정 안내

교육과정 소개

간부의 비판적 사고 능력 향상과 조직 통합력 강화를 목표로, 공공운수노조 간부라면 누구나 유사한 교육을 거치도록 합니다. 노동자 계급의식 형성을 중심에 두고, 변화하는 사회 속에서 민주노조 운동이 지향해야 할 가치를 통합할 수 있는 산별간부를 양성합니다.

1
현장학습프로그램
열성조합원·초임간부
2
기본교육
3년 미만 간부
3
심화교육
현장 전임간부
4
전문교육
전·현직 간부
STEP 1

기본교육

☘ 새내기 간부를 위한 첫걸음

자본주의에 대한 다른 시선, 노동운동 선배들이 걸어온 길, 노동조합 활동의 A부터 Z까지, 그리고 노동조합 속 '나'를 교육에 함께하는 동지들과 고민하고 나누고 배우게 됩니다.

교육 목표 — 민주노조운동의 산별 간부로 성장하는 토대이자 공공운수노조로의 동질감 획득, 노동자의 관점으로 사회를 이해하고 노동운동의 가치를 성찰, 노동조합 활동과 간부 역할에 대한 인식 전환
교육 대상
간부 활동 3년 미만 (선임 6개월 이내 필참 권장)
기본교육 경험이 없는 간부
교육 구성
7과목, 총 21시간 (3~4일)
수료 기준
5과목 이상(70%) 수강
운영 방식
교육센터·지역본부 주관, 내부강사 운영

☐ 교육 내용

과목명주요 학습 내용시간
여는마당(입학식)과정안내, 서로인사, 수칙안내1h
① 노동조합이란 무엇인가노동조합 체계와 운영원리, 공공운수노조(산별노조) 이해3h
② 노동조합 활동 이렇게 해보자일상사업, 회의토론 등 노동조합 활동과 사업흐름 이해3h
③ 인권·성평등 의식 높이기인권과 존중에 기초한 성평등, 감수성 높이기3h
④ 노동자의 눈으로 본 자본주의자본주의 생산과정, 착취와 임금, 노동자의 대안3h
⑤ 모두의 노조, 모두의 미조직사업미조직노동자 현실, 노조할 권리, 공공운수노조 미조직사업2h
⑥ 한국노동운동사, 또다시앞으로노동운동 태동부터 현재까지 한국노동운동사 개괄3h
⑦ 노동조합과 나간부 역할과 자세, 노동조합을 통한 변화 찾기2h
닫는마당(수료식)소감공유, 수료행사1h
STEP 2

심화교육

★ 함께 전망을 모색하는 교육

기본교육 후속 과정으로, 노동운동과 공공운수노조의 전망을 함께 모색합니다. 학습주제에 따른 강의와 토론, 훈련을 통해 간부 스스로 사유하는 교육 과정입니다.

교육 목표 — 민주적 의사소통과 토론을 통한 자기화 훈련, 산별간부로서 공공운수노조에 대한 깊은 이해, 사업장을 넘어 노동운동의 전망을 모색할 수 있는 시야 강화
교육 대상
기본교육 수료자, 산하조직 전·현직 간부
교육 구성
4개 주제, 주제별 2일 (총 8일)
주제별 1~2개월 주기로 운영
수료 기준
주제별 60% 이상 참석, 4개 주제 모두 이수
과제
'한국노동운동의 현실, 그 전망을 어떻게 찾아야 할까?' 리포트 제출
1

소통

2일

민주적인 노동조합 운영에 필요한 소통 역량(갈등조정)을 참여와 토론을 통해 체득합니다.

▸ 민주적 소통, 의사소통 전략과 대화법, 갈등이해하기
2

자본주의

2일

자본주의의 역사와 현시기 쟁점에 대해 알아보며 비판적 사고를 확장합니다.

▸ 신자유주의 역사와 위기, 한국 경제의 쟁점, 대안사회
3

사회공공성과 사회연대

2일

사회공공성과 사회연대의 의미와 과제를 다각도로 바라보고, 실천 과제를 모색합니다.

▸ 사회공공성 의미와 과제, 영역별 공공성, 사회연대, 노동정치
4

한국사회와 노동운동

2일

한국노동운동과 공공운수노조의 과거, 현재, 미래를 진단하고 전망을 모색합니다.

▸ 한국노동운동 진단, 공공운수노조 역사와 과제, 전망 모색 토론
STEP 3

전문교육

✦ 전문 역량을 갖춘 활동가로

기본-심화교육의 연장선으로, 교육센터 '움'의 산별간부 양성 교육체계의 가장 상위 과정입니다. 노동운동의 실무, 철학, 전략 영역에 포함되는 주제로 깊이 있는 교육을 제공합니다. 각 과목별 15~20시간 과정으로, 온라인을 기본으로 오프라인·실시간 온라인을 혼합하여 운영합니다. 2025년부터 매년 약 2개 과정씩 순차적으로 개설합니다.

교육 대상
산하조직 전·현직 간부 (기본교육 사전 수강 권장)
교육 구성
과목별 15~20시간, 온·오프라인 혼합
개설 일정
2025년: 갈등조정, 사회공공성
2026년: 조직운영, 노동정치/노사관계
2027년~: 추가 주제 순차 개발

➤ 전문교육 과정

갈등조정 전문교육
개설
2025.3.31 ~ 6.5

조직 내 갈등 해결 방법을 배우고 훈련하는 과정

사회공공성 전문교육
예정
2025.9.15 ~ 2026.1.15

사회공공성 개념과 쟁점을 이해하고 실천적 과제를 모색

조직운영 전문교육
기획
2026년 개발

노동조합 조직 운영의 전문적 역량 강화

노동정치/노사관계
기획
2026년 개발

진보정당운동사, 정당정치, 공공부문 노사관계

임금·노동시간
기획
2027년~

최저임금, 임금체계, 노동시간단축 등 의제별 쟁점

노동운동사와 운동과제
기획
2027년~

한국·세계·공공부문 노동운동 사건과 의미

현장 프로그램

현장학습프로그램

☞ 함께 성장하는 참여형 교육

조합원 및 간부들이 서로의 경험과 지식을 나누며 함께 성장할 수 있도록 참여형으로 제작된 교육 프로그램입니다. 10번의 만남을 통해 노동자의 눈으로 세상을 바라보고, 노동조합의 과제와 역할에 대해 함께 고민합니다. 현장에서 자율적으로 운영하는 프로그램으로, 안내 강사 훈련을 받은 현장 간부가 진행합니다.

교육 대상
수강을 원하는 조합원 및 현장 간부
(다양한 구성일수록 효과적)
교육 구성
10강, 1회당 2시간~2시간 30분
주 1회 또는 2주 1회 진행
수료 기준
7강 이상 수강
1강
학습의 시작
참가자 소개 및 환대, 학습모임 취지 설명
2강
관심과 관점
노동자의 눈으로 세상 보기
3강
일터의 모습
돈에서 시작하여 노동자 그리고 일터의 모습까지
4강
삶터와 사회
삶터에서의 지배권력 작동 방식, 일터와의 유기적 연관
5강
왜 노동조합?
노동자의 경쟁, 연대, 권리 그리고 노동운동
6강
한국노동운동사 1
일제강점기부터 1985년 구로동맹파업까지
7강
한국노동운동사 2
1987년 노동자대투쟁부터 현재까지
8강
노동과 차별
성차별의 원인, 성평등의 개념과 실천
9강
노동과 세계
함께 사는 지구를 위한 노동자의 역할
10강
우리가 바라는 사회는?
대안사회를 위한 우리의 실천과 선택
맞춤·특성별 과정

그 밖의 교육과정

대표자리더십교육

각급 산하조직의 현장 대표자들이 현장에서 부딪히는 문제를 해결하는 능력, 조합원과 함께하는 지도력을 강화할 수 있도록 합니다.

대상: 임원, 중집위원, 산하조직 선출직 대표자
구성: 1박2일 숙박 교육, 연 1회
내용: 리더십 진단, 한국 노동운동의 현실과 과제, 소통과 갈등관리

부문업종별 현장교육

부문·업종에 특화한 간부양성 교육과정을 현장과 함께 개발합니다. 교육역량 취약 업종조직에 지속적인 개발을 지원하고, 업종본부 중심으로 맞춤형 현장간부 양성 교육을 확대합니다.

사회연대프로그램 + 열린강좌

노동조합 안팎의 다양한 이슈, 인문학적 소양 등을 주제로 한 정례적 강좌를 운영합니다. 일회성 특강뿐 아니라 연속 강좌 방식으로도 진행하며, 관심 있는 조합원은 누구나 참여 가능합니다.

© 공공운수노조 교육센터 '움'